Los partidos de la oposición critican las creadas ‘bases a la carta’ para el puesto de gerente de AMJASA

El Partido Popular, Ciudadanos por Jávea, Compromís y Ciudadanos reprueban el diseño de unas bases ‘a la carta’ para el puesto Director-Gerente de AMJASA.

Según el comunicado emitido en nombre de todos los partidos políticos que forman la oposición, «todos los Consejeros de la empresa municipal de aguas de Jávea, AMJASA, excepto los pertenecientes al gobierno socialista, manifestaron su disconformidad a la aprobación de unas bases personalizadas. Unas bases a la carta, que no pretendían encontrar el mejor perfil de un Director-Gerente para Amjasa, sino en mantener en el cargo al mismo gerente. Por lo que, una vez más, nos quedamos con las dudas de si lo hubiéramos encontrado.».

El escrito señala que «resulta incongruente que entre los requisitos que se exigen a los aspirantes, sea pertenecer al grupo A1 sin más, y sin exigir ninguna rama del conocimiento, que sería lo lógico».

Desde la oposición indican que al comparar las bases para gerentes de empresas de agua en otros municipios, «estos sí lo tienen claro y exigen que el conocimiento y titulación deba ser ingeniería, arquitectura, biología, geología, química, medio ambiente, economía y administración de empresas. O como también sucedió en la bolsa de administrativos interinos convocada por Amjasa en el 2015, en el que sí pedía expresamente a los aspirantes el título formativo de Administración y finanzas, pero para el Director-Gerente de la misma empresa no se ha pedido título formativo ni en las bases del 2015, ni en las del 2019.»

El comunicado manifiesta que «resulta curioso, como las bases de Director-Gerente del 2015 fueron la antesala para consolidar la plaza del actual gerente. En el 2015 no hubo ninguna puntuación para los méritos de formación y tampoco para la experiencia, porque el adjudicatario no tenía méritos a evaluar, lo que facilitó nombrar gerente a un cargo político de confianza. Y ese es el error, que se designe como director de una empresa municipal a una persona de un perfil claramente político y no técnico».

«Méritos y sueldo»

Por parte de PP, C’s, CpJ y Compromís, «han pasado 4 años, el gerente se ha formado y ya tiene la experiencia de prestar servicios en el Sector Público en funciones de Gerente en el ámbito del ciclo hidráulico, que antes no tenía. Por ello y sólo en las Bases de 2019, sí que interesa puntuar la experiencia adquirida, otorgando el doble de puntuación a los servicios prestados en el sector público respecto a los mismos prestados en el sector privado.»

El comunicado enviado por la oposición critica «la sorprendente escalada en la subida del sueldo, que ha pasado de 49.000 euros, a 52.000 euros en la primera propuesta de bases que nos entregaron, y en las bases definitivas de 2019 se estipula un sueldo de 57.000 euros, un aumento de más del 16%.»

«Se trata de una designación rayana en un montaje, en el que han primado la confianza y la ideología por encima de la meritocracia, una pérdida de tiempo, para el Consejo, para las personas que lo estén preparando y para el resto de aspirantes que no han visto sino un traje a medida, precisamente porque el puesto de Director-Gerente estaba listo para llevar antes de empezar», destacan en la nota de prensa emitida por PP, C’s, Compromís y CpJ.

Toda la oposición lamenta que las condiciones para seleccionar a un Director-Gerente «no pretendían buscar al mejor candidato, sino a un miembro del PSOE de Xàbia. El gobierno municipal socialista sabía que la solución se encontraba en puntuar la experiencia en el sector público en funciones de Gerente, en el ámbito del ciclo hidráulico, y así se hizo, porque nadie, ni él mismo Gerente en el año 2015 podía cumplir con este requisito».

Finalmente, los concejales de la oposición indican que «dado que el sistema para seleccionar al gerente de AMJASA no ha sido nada ortodoxo y a ese respecto nada hemos podido hacer los consejeros que representamos a los grupos políticos municipales en la oposición, sí que advertimos que fiscalizaremos de cerca la gestión del nuevo gerente, haciendo un seguimiento positivo y constructivo, aportando ideas y trabajo para fortalecer la eficacia de la empresa».

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