El Ayuntamiento de Xàbia ha abierto el plazo para la constitución de una bolsa de trabajo de peones de cometidos varios, destinada a cubrir temporalmente diversas plazas mediante un sistema de oposición por turno libre.
Los interesados tendrán un periodo de 10 días hábiles para presentar sus solicitudes a partir del día siguiente a la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOP), que se produjo el 15 de abril de 2026.
Plazo y forma de presentación de solicitudes
Las solicitudes para participar en este proceso selectivo deberán presentarse en un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, efectuada el 15 de abril de 2026. La presentación se realizará preferentemente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Xàbia (https://xabia.sedelectronica.es) o mediante las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
La documentación a adjuntar incluye el justificante de haber efectuado el pago de los derechos de examen, que ascienden a 20 euros, así como una copia del documento nacional de identidad o pasaporte, y copia del carné de conducir de categoría o clase B. En caso de aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, deberán presentar el certificado acreditativo correspondiente.
Requisitos para los aspirantes a peón
Para poder ser admitido en la convocatoria, los participantes deben cumplir con los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias:
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
- Poseer la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015.
- Contar con la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones del puesto.
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública o empleo público, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- Estar en posesión del carné de conducir de categoría o clase B.
Proceso de selección y pruebas
La selección de los aspirantes se llevará a cabo mediante un sistema de oposición que constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:
- Ejercicio Primero: Consistirá en un cuestionario escrito de 15 preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas (solo una correcta), sobre el temario adjunto en el Anexo de las bases. Cada pregunta correcta puntuará con 2 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superar la prueba. La puntuación máxima es de 30 puntos.
- Ejercicio Segundo: Se realizará una prueba práctica propuesta por el Tribunal, directamente relacionada con los cometidos propios del puesto de trabajo. Para superar este ejercicio, será necesario obtener un mínimo de 15 puntos. La puntuación máxima es de 30 puntos.
En caso de empate en la calificación final, el desempate se resolverá mediante sorteo. Para los aspirantes que resulten contratados como personal laboral temporal, se establecerá un periodo de prueba de dos meses.
Temario y detalles adicionales
El temario sobre el que versarán las pruebas incluye los siguientes puntos:
- El municipio: Concepto y elementos.
- Funciones y tareas de los peones de cometidos varios.
- Nociones básicas de prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos. Derechos y obligaciones.
- Conceptos generales sobre albañilería, jardinería, pintura interior y exterior, fontanería y electricidad.
- Edificios y dependencias municipales. Ubicación de sus sedes.
Las bases específicas que rigen esta convocatoria fueron aprobadas por Decreto nº 2026-0995, de fecha 9 de abril de 2026, por la Concejal Delegada de Recursos Humanos, y publicadas oficialmente en el BOP nº 70, de 15 de abril de 2026.
