Unos empresarios de origen alemán y asentados en Xàbia, propietarios de la empresa, Crevalor Jávea, proponen a la concejalía de Juventud, un nuevo proyecto de empleo para jóvenes en situación de paro.
En el encuentro con la concejala, Tere Bisquert y el responsable de Juventud, Ximo Segarra, los promotores de esta idea han explicado que se trata de un proyecto dirigido a jóvenes, de 16 a 25 años, en situación de desempleo que quieran mejorar su formación profesional en Alemania.
Según ha indicado uno de los empresarios, Joost Janssens, los jóvenes podrán trabajar tanto en el ámbito de la construcción (albañilería, diseño de interiores, pintores), del automóvil, en la industria alimentaria, de informática o del sector turístico y de la hostelería.
Características de la beca
Para los jóvenes interesados, la empresa impulsora de este proyecto ofrece apoyo para viajar a la zona de Baden-Württemberg (Alemania) y alojamiento durante una semana, además del apoyo de una red de colaboradores, entre los que se encuentra el ex ministro de asuntos económicos de la región, Hermann Schaufler, para conocer empresas que ofertan contratos de aprendices y hacer contactos que les permitan quedarse a hacer prácticas. Posteriormente, según la promotora, la idea es que los jóvenes regresen a Xàbia para trabajar con mejores competencias después de su formación.
Janssens ha avanzado que por el momento se ofrecen cuatro becas, que estarán disponibles a partir de este otoño. Desde Juventud se ayudará en la difusión de este proyecto entre los jóvenes de Xàbia y la concejala Tere Bisquert, que tiene su despacho en las instalaciones de Creama (Avenida Amanecer número 2) también hará de mediación entre los solicitantes y los empresarios.
Quienes quieran contactar directamente pueden hacerlo en el correo electrónico office.spain@hks-schwoerer.com. Los responsables municipales han considerado esta oferta como una buena oportunidad para los jóvenes que busquen una formación en un oficio específico y quieran conocer el sistema en un país distinto.
