Die Volkspartei und Xàbia Democrática planen, nächste Woche einen Antrag auf Restitution gegen die Rekrutierungsbasis des Geschäftsführers durch das kommunale Unternehmen einzureichen AMJASAzu verstehen, dass sie gegen die Legalität, Logik, den gesunden Menschenverstand und den Anstand verstoßen. Sie werden ein Dokument vorlegen, in dem sie alle Unregelmäßigkeiten auflisten werden, mit denen die Grundlagen rechnen.
Der Vorstand, bestehend vollständig von der PSOE mit Ausnahme von einem Vertreter der PP und Compromis hat direkt an der Person unter Vertrag könnte als am besten geeignet als eine Position des Vertrauens, eine betrügerische Prozess speichern, die das Aussehen zu geben versucht, Opposition Rechtmäßigkeit von Verdienst und Fähigkeit, erklärte die Oppositionsparteien.
In der Öffentlichkeit populär und unabhängig ausgegeben Ankündigung, erklärte, dass Grundlage systematisch das Grund Statut der Beschäftigten im öffentlichen Dienst und das Gesetz über öffentliche Aufträge verstoßen genehmigt. Erzeugen schutzlos jeder, präsentieren will.
Die Basen fehlen eine Skala von Verdienst, dh nicht ein Ziel von Verdienst gesetzt zufrieden sein davon das Quadrat Kriterium und Scoring-Mangel zu besetzen.
machen Sie ein Profil und Eigenschaften des Platzes zu besetzen, im Fall eines Managers eines Wasser Unternehmen in der Regel; erfordert einen Abschluss in Technik, Wirtschaft oder Betriebswirtschaft und Management und nicht hält ganz einfach Bachelor-Abschluss. (Es ist ein Psychologe oder jedes lizenzierte Archäologe am besten geeignetes Profil für den Job ???)
es auch legal eine Skala von Verdienst, also geben ein "zu etablierenZiel Punktzahl„Für jeden Verdienst, dass das Unternehmen für relevant hält. Sprachen lernen, Kurse, eine spezifische Ausbildung etc ... aber mit einer Bewertung jedes Verdienst.
Welches ist völlig abnormal und illegal ist die Freiheit zu geben, ein Verdienst zu präsentieren, dass der Antragsteller für die Stelle relevant erachtet und dass keine Wertung hergestellt wird.
Bleibt nicht unbemerkt Mangel an Spezifität bei der Aufgabe des Jobs: Leitender - Manager, da das Gesetz verlangt, dass die Grundlage die Art und Eigenschaften des Jobs zu schaffen, wenn Sie Körperfunktionen haben, ob es wird exekutive Funktionen hat, wenn man so will technische Funktionen und nicht nur das Fehlen einer Definition: Manager.
Wie für den Bewertungsprozess, legt das Gesetz vorgeschriebene Prüfung der Kapazität ausreichend, um die Eignung der Bewerber in Bezug auf die Aufgaben zu bestimmen.
In den Basen alle Tests veröffentlicht sind ein Interview mit dem Kandidaten und der Einschätzung dessen, was ohne bestehende vorherige Punktzahl versehen wurde, die ein Bericht nicht bindend wird vom Vorstand genehmigt werden fast gebildet werden ausgegeben vollständig von der sozialistischen Partei.
Etwas, das sowohl die PP und Xábia Demokratischen als völlig willkürlich beurteilt, ungerecht, illegal und eine Beleidigung für alle, die für einen Sitz auf gleicher Ebene stehen möchte.
Sie machten sie in ihrem schriftlichen, dass es Menschen mit einem speziellen Ausbildung und Vorbereitung, die nicht zu diesem Prozess vorgestellt hat, weil es unklar ist, und scheint im Interesse jeden Kandidaten in Xàbia vollständig gerichtet.
Beide Formationen kündigen ihr Erscheinen an, um die Extreme der Ressource aufzudecken und sie der Fachhochschule für Maschinenbau, Ökonomen und Gewerkschaften zu ermöglichen, damit sie im Verfahren erscheinen und das allgemeine Interesse verteidigen können.
Sie werden die Vorzüge gelten, die alle Kandidaten, um Erklärungen abgegeben haben, um sicherzustellen, dass die Kurse und Schulungen, die von der AMJASA nicht jeden Kandidaten besitzen finanziert nachgewiesen wird.
