Das Amtsblatt der Generalitat Valenciana (DOGV) hat an diesem Montag die zweite Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen für das 500-Programm veröffentlicht, die Stipendien in Höhe von 500 Euro pro Monat für ein Jahr umfasst, damit 100 junge Menschen bis 30 Jahre Widerspruch gegen alle Gremien und Skalen der EU einlegen können Gruppe A der Generalitat. Die Empfänger dieser Stipendien müssen Hochschulabsolventen mit einer durchschnittlichen Mindestnote von 7 in ihrer akademischen Laufbahn sein.
Interessenten und Interessenten können sich ab Dienstag online auf der Website bis zum nächsten Montag, den 28. September, registrieren. Bei der ersten Ausschreibung für das 500-Programm wurde das Stipendium an 75 junge Menschen vergeben, die sich für einen der 1.700 Stellen in den öffentlichen Beschäftigungsangeboten (OPE) für die Jahre 2017, 2018 und 2019 beworben haben.
Die Generalitat hat einen Posten von 450.000 Euro zur Deckung der Kosten dieser Initiative bereitgestellt, für die insgesamt 466 Anträge eingegangen sind.
In der diesjährigen Aufforderung wurde die Altersgrenze potenzieller Begünstigter auf 30 Jahre einschließlich angehoben und der bürokratische Aufwand verringert, da jeder Antragsteller im vergangenen Jahr den Nachweis erbringen musste, dass der Widerspruch in einer Akademie vorbereitet wurde oder mit einer Person, die vom valencianischen Institut für öffentliche Verwaltung für diese Aufgabe anerkannt wurde, während im aktuellen Aufruf eine solche Akkreditierung nicht erforderlich ist.
Darüber hinaus wurde die Berechnung der Punktzahl der akademischen Aufzeichnungen vereinfacht und die Verpflichtung, unmittelbar nach Bekanntgabe der Beihilfe an der ersten selektiven Prüfung für den Zugang zur öffentlichen Beschäftigung teilzunehmen, beseitigt.
Das Ziel von Programm 500 ist "die valencianische Regierung zu ermutigen, qualifizierte junge Leute zu rekrutieren, um der Generalitat, deren Belegschaft altert, neues Leben einzuhauchen"Laut den Leitern des Ministeriums für Justiz, Inneres und öffentliche Verwaltung. Tatsächlich sind mehr als 60% der Mitarbeiter über 50 Jahre alt, nur 15% sind unter 42 Jahre alt und nur 0,36% sind unter 30 Jahre alt.
Darüber hinaus gingen während der letzten Wahlperiode 1.277 Menschen in den Ruhestand, und die Prognose geht davon aus, dass in den nächsten vier Jahren weitere 2.186 Mitarbeiter in den Ruhestand gehen werden.
