Comunicado de Prensa de los representantes sindicales de los trabajadores laborales del Sindicato Comisiones Obreras del País Valencià del Ayuntamiento de Xàbia.
¿La nueva RPT del Ayuntamiento de Xàbia, para cuándo?
Este mes de septiembre se cumplen veintidós meses desde la firma del contrato entre el Ayuntamiento de Xàbia y la empresa Noguera Advocats i Assessors para redactar una nueva RPT-VPT (Relación de Puestos de Trabajo – Valoración de Puestos de Trabajo) para la totalidad de los empleados públicos del Ayuntamiento de Xàbia.
Conviene destacar que la actual RPT data del año 1998 y que, en todo este tiempo, lo único que se ha hecho para su actualización ha sido una serie de modificaciones parciales de la misma —las cuales solo han beneficiado a los grupos altos del funcionariado y a la Policía Local—, así como otras puntuales de carácter personal, y otra modificación parcial (bien merecida) a favor de los compañeros y compañeras del Conservatorio.
Si queremos que esta sea una Administración Pública modernizada, que mejore día a día en la calidad de sus servicios, que sea eficiente en su gestión y dé respuesta rápida y efectiva a las demandas y necesidades de un municipio tan diverso y cambiante como es Xàbia a lo largo del año, lo que se necesita, y de manera urgente después de veintiséis años, es la redacción de una nueva RPT para organizar, como es debido, al personal del Ayuntamiento de Xàbia.
Esto supondrá que el principal activo que tiene cualquier empresa, sus trabajadores y trabajadoras, tengan absolutamente claras cuáles son sus funciones y obligaciones, así como unos salarios dignos que se correspondan con la difícil situación actual. También servirá para reducir la ya amplia brecha salarial que existe entre los grupos más altos y los más bajos, todo ello acorde con la realidad de una localidad con una población que oscila entre los 30.000 habitantes censados y los 150.000 de la época estival, y cuyo Ayuntamiento cuenta con un presupuesto general de casi 40 millones, con un superávit de 5 millones de euros.
Pero todo parece indicar que un trabajo que salió a oferta pública para realizarse en «solo» seis meses, hoy no tiene fecha de finalización, y nos encontramos en un punto donde parece que falta una eternidad para acabar lo que Noguera Advocats i Assessors se comprometió a hacer en un mes y medio menos de lo que se pedía, fecha que equivalía a tener los trabajos comprometidos finalizados con total seguridad antes de comenzar el segundo semestre del año 2023.
Cabe destacar este hecho: según la oferta de la empresa adjudicataria del contrato para la realización de la RPT, Noguera Advocats i Assessors, esta tarea se realizaría en solo cuatro meses y medio, una reducción de plazo temeraria que les ayudó a obtener mejor puntuación en el proceso de contratación.
Igualmente importante y temeraria fue su rebaja en el aspecto económico, ya que de los 50.000 euros del precio de salida del contrato, Noguera Advocats i Assessors se comprometió a hacerlo por solo 24.000 euros, ¡menos de la mitad del precio inicial!
Tampoco ayuda que, en el tiempo que este Comité de Empresa ejerce sus funciones con mayoría absoluta de Comisiones Obreras, un año y medio, ya hayamos conocido a tres responsables políticos diferentes de Recursos Humanos, ni tampoco que actualmente, este Ayuntamiento no cuente con un Secretario General con plaza de habilitado nacional —y, dentro de poco, tampoco Interventora General—, realidad que dificulta enormemente un diálogo continuado y el necesario consenso en la negociación colectiva requerida para la redacción de esta nueva RPT-VPT, tan necesaria.
Además de todo esto, también estamos pendientes de aprobar un reglamento de implantación y regularización para la carrera profesional horizontal, una modalidad de promoción profesional de los empleados y empleadas públicos regulada en la Ley de la Función Pública Valenciana, que comenzó a negociarse con el Ayuntamiento de Xàbia en el año 2022, todo ello con un convenio laboral obsoleto negociado y firmado en 1991.
Finalmente, cabe recordar que el pasado julio la Agencia Valenciana Antifraude instó al Ayuntamiento de Xàbia a revisar 16 nombramientos provisionales de mejora de empleo sin el proceso de selección pertinente, algunos de ellos desde el año 2003, y también que es necesario convocar las 19 plazas aprobadas en la Oferta de Empleo Público del año 2023, aunque sin negociación.
Nosotros continuamos esperando movimientos y cambios, y como siempre estamos abiertos a escuchar y debatir con absoluta predisposición al diálogo.
Este comunicado está firmado por las delegadas y delegados de los trabajadores laborales de Comisiones Obreras del País Valenciano, así como por sus miembros del Comité de Empresa y la Sección Sindical de CCOOPV del Ayuntamiento de Xàbia.
¿Cuantos comunicados de CCOO durante los últimos 12 años? Cero zapatero. Por qué ahora? Será porque se ven que todo seguirá igual, tras la renuncia de Enrique Escrivá, que ha hecho más por todo el personal del Ayuntamiento en un año que Chulvinet en 12? Será por eso.
Estabais esperando que se fueran los Socialistas para salir a la prensa a las calles alas playas a reclamar lo que no habéis hecho en años cuando gobernabalos vuestros. Menos mal que el Pueblo no es tonto, se os ve venir enseguida. Seguir así, os pagan para que hagáis algo. Saludos
Lo de los sindicatos del crimen con sus reivindicaciones cuando gobierna quien no es suciata que les soborna es acojonante.
Lo raro es que los trabajadores no se lancen contra ellos por traidores infames. ¿Qué han hecho estos años de subida de impuestos, de precios de la luz y de la comida que nos ahogaban? Gambas y más gambas. Ni una huelga ni un amago de crítica, apoyo al Pedo Sánchez.
Son el gran enemigo dela democracia, vendidos vendeobreros.
También tiene narices, que nos pasemos más de una década aguantando a ineptos, y ahora se les activa el interruptor de encendido a otra panda de similar pelaje.