Warum ist emotionale Intelligenz der Schlüssel in der Unternehmensführung?. creama Xàbia hat einen Workshop geplant, um den Wert dieser Fähigkeit bei der Durchführung eines Geschäftsprojekts zu vertiefen und zu verstehen
Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit.
Der Workshop findet am 22. und 23. Oktober 2020 von 18 bis 21 Uhr im Mehrzweckklassenzimmer von Portal del Clot statt. Es richtet sich sowohl an neue Unternehmer als auch an etablierte Geschäftsleute sowie an alle, die als Person und als Profi wachsen möchten.
Ihr Hauptziel ist es, die Bedeutung und Werkzeuge emotionaler Intelligenz für das Management von Emotionen bekannt zu machen, um unternehmerische, berufliche und persönliche Talente zu entwickeln. Es werden Techniken aus Coaching, emotionaler Intelligenz, persönlicher Entwicklung, neurolinguistischer Programmierung, Miltonschen Techniken, Visualisierungs- und Entspannungstechniken usw. verwendet.
Das Training ist kostenlos, aber die Plätze sind begrenzt. Für weitere Informationen oder um einen Platz zu reservieren, sollten Interessenten 965793604/4266 anrufen oder eine E-Mail an jrusso@creama.org senden
Von Creama aus verteidigen sie die Bedeutung dieser emotionalen Fähigkeit, da Unternehmen, die Personal suchen, nicht nur Wert darauf legen, dass sie technisch auf die täglichen Aufgaben des Unternehmens vorbereitet sind, sondern auch anpassungsfähig, einfühlsam oder entschlossen sind.
Für Unternehmensleiter und Manager selbst ist es auch interessant, ihre emotionalen und sozialen Fähigkeiten zu verbessern, um sich in den Rest des Teams hineinzuversetzen und die Nachrichten und grundlegenden Informationen zu übermitteln, damit das Team effizient und effektiv arbeitet. Der Umgang mit emotionaler Intelligenz ist sehr wichtig, um sich als Führungskraft hervorzuheben.
Ich bin gespannt, ob jemand, der diese Creama-Poster herstellt, dafür Gebühren erhebt. Sie sind ein Horror, ALLE!
Aber sicherlich werden es eine Marketingabteilung und Mandangas sein, die für diesen Zweck erfunden wurden.
Wie auch immer, es gibt eine ganze Abteilung, 5 oder 6 Leute, die sich mit diesen Dingen von Postern beschäftigen.
Es lebe das Gehalt für die Nase !!!!!
Wie schwer muss es sein, immer nacheinander Bullshit erfinden zu müssen, um die Gehälter zu rechtfertigen.
Was ein Alptraum ...