De Popular Party en Xàbia Democrática zijn van plan om volgende week een beroep tot teruggave in te dienen tegen de grondslagen van werving van Managing Director door het gemeentebedrijf. AMJASA, om te begrijpen dat ze in strijd zijn met legaliteit, logica, gezond verstand en fatsoen. Ze zullen een document presenteren waarin ze alle onregelmatigheden vermelden waarmee de basis telt.
De raad van bestuur volledig samengesteld door de PSOE, met uitzondering van een vertegenwoordiger van de PP en Compromis kan rechtstreeks hebben uitbesteed aan de persoon die wordt geacht het meest geschikt als een positie van vertrouwen, het opslaan van een frauduleuze proces dat pogingen om het uiterlijk te geven van legaliteit door oppositie op grond van verdienste en bekwaamheid, hebben de oppositiepartijen uitgelegd.
In de openbare nota uitgegeven door populair en onafhankelijk verklaren zij dat de goedgekeurde grondslagen stelselmatig het basisstatuut van de openbare werknemer en de Wet op de overheidssectorcontracten schenden. Hulpeloosheid genereren voor iedereen die zichzelf wil introduceren.
De grondslagen missen een schaal van verdiensten, dat wil zeggen, ze stellen geen objectief criterium vast van de verdiensten die moeten overeenkomen om de plaats te bezetten, evenals het gebrek aan interpunctie daarvan.
Het is normaal om een profiel en kenmerken van het te bezetten plein te markeren, in het geval van een manager van een waterbedrijf; Vereist een diploma in engineering, economie of bedrijfskunde en management en niet in het bezit van een diploma eenvoudig en eenvoudig (is een psycholoog, archeoloog of een afgestudeerde het meest geschikte profiel voor die functie ???)
Evenzo is het juridische ding om een schaal van verdiensten vast te stellen, dat wil zeggen om een "Objectieve score"Voor elke verdienste die het bedrijf relevant acht. Ken talen, cursussen, specifieke training enz ... maar met een beoordeling van elke verdienste.
Wat totaal afwijkend en illegaal is, is om elke verdienste te presenteren die de aanvrager relevant acht voor de functie en er wordt geen waardering vastgesteld.
Gaat niet onopgemerkt gebrek aan specificiteit in het voorwerp van het beroep: Manager - Manager, omdat de wet vereist dat de basis om de aard en de kenmerken van de baan vast te stellen, als je lichamelijke functies, of het executieve functies zal hebben, als je wil technische functies en niet het gebrek aan definitie simpelweg: Manager.
Met betrekking tot het beoordelingsproces legt de wet de verplichting vast om adequate capaciteitstests uit te voeren om de geschiktheid van de aanvragers met betrekking tot de uit te voeren taken te bepalen.
In de gepubliceerde alle tests bases zijn een interview met de kandidaat en de beoordeling van wat er is zonder de bestaande vorige score, die een rapport niet bindend zal zijn door de raad van bestuur gevormd zal vrijwel worden uitgegeven moet worden goedgekeurd in zijn geheel door de socialistische partij.
Iets dat zowel de PP als de Democratische Xábia als volkomen willekeurig, oneerlijk, illegaal en als een aanfluiting beschouwen voor alle mensen die onder gelijke voorwaarden voor een stoel willen staan.
Ze geven in hun brief aan dat er in Xàbia mensen zijn met training en specifieke training die zich niet aan dit proces hebben gepresenteerd omdat het niet duidelijk is en volledig gericht lijkt te zijn in het belang van een kandidaat.
Beide formaties kondigen hun uiterlijk aan om de extremen van de hulpbron bloot te leggen en het te vergemakkelijken voor professionele technische scholen, economen en vakbonden, zodat ze in de procedure kunnen verschijnen en het algemeen belang kunnen verdedigen.
Ze gaan de verdiensten vragen die alle kandidaten hebben gepresenteerd om te verifiëren dat de cursussen en trainingen die zijn geaccrediteerd niet door de AMJASA zelf zijn gefinancierd aan een kandidaat.
