Il Partito Popolare e Xàbia Democrática hanno pianificato, la prossima settimana, di presentare un ricorso per il rifornimento contro le basi del reclutamento dell'Amministratore Delegato da parte della società municipale AMJASA, per capire che contravvengono alla legalità, alla logica, al buon senso e alla decenza. Presenteranno un documento in cui elenceranno tutte le irregolarità con cui le basi contano.
Il consiglio di amministrazione formato interamente dal PSOE, ad eccezione di un rappresentante del PP e del compromesso, avrebbe potuto assumere direttamente la persona che consideravano più adatta come posizione di fiducia, salvando un processo fraudolento destinato a dare l'impressione di legalità attraverso l'opposizione per merito e capacità, hanno spiegato i partiti di opposizione.
Nella nota pubblica rilasciata da popolare e indipendente, spiegano che le basi approvate violano sistematicamente lo statuto di base del dipendente pubblico e la legge sui contratti del settore pubblico. Generare impotenza a chiunque voglia presentarsi.
Le basi mancano di una scala dei meriti, cioè non stabiliscono un criterio oggettivo dei meriti che devono concorrere ad occupare il posto, così come la mancanza di punteggiatura dello stesso.
La cosa normale è segnare un profilo e le caratteristiche della piazza da occupare, nel caso di un manager di una compagnia idrica; Richiedere una laurea in ingegneria, economia o amministrazione aziendale e gestione e non essere in possesso di una laurea semplicemente e semplicemente (è uno psicologo, archeologo o laureato il profilo più adatto per quella posizione ???)
Allo stesso modo, la cosa legale è stabilire una scala di meriti, cioè dare un "Punteggio obiettivo"Per ogni merito che la società considera rilevanti. Conoscere lingue, corsi, formazione specifica ecc ... ma con una valutazione di ciascun merito.
Ciò che è totalmente anomalo e illegale è essere liberi di presentare qualsiasi merito che il richiedente ritenga rilevante per la posizione e che non sia stata stabilita alcuna valutazione.
La mancanza di specificità nell'oggetto del lavoro non passa inosservata: direttore - direttore, poiché la legge richiede che le basi stabiliscano la natura e le caratteristiche del lavoro, se avrà funzioni organiche, se avrà funzioni esecutive, se avrà funzioni tecniche e non la mancanza di definizione semplicemente: Manager.
Per quanto riguarda il processo di valutazione, la legge stabilisce l'obbligo di effettuare test di capacità adeguati per determinare l'idoneità delle richiedenti in relazione ai compiti da svolgere.
Nelle basi pubblicate tutti i test sono un colloquio con il candidato e la valutazione di quanto viene fornito senza punteggio precedente, al quale verrà rilasciato un rapporto che non sarà vincolante per l'approvazione da parte del consiglio di amministrazione formato quasi nella sua totalità dal partito socialista.
Qualcosa che sia il PP che il democratico Xábia giudicano totalmente arbitrario, ingiusto, illegale e una presa in giro per tutte le persone che vorrebbero schierarsi per un posto a parità di condizioni.
Spiegano nei loro scritti che a Xàbia ci sono persone con formazione e formazione specifica che non si sono presentate a questo processo perché non è chiaro e sembra totalmente diretto nell'interesse di alcuni candidati.
Entrambe le formazioni annunciano la loro apparizione per esporre gli estremi della risorsa e facilitarla al college professionale di ingegneria, economisti e sindacati in modo che possano apparire nella procedura e difendere l'interesse generale.
Chiederanno i meriti che tutti i candidati hanno presentato per verificare che i corsi e la formazione accreditati non siano stati finanziati dallo stesso AMJASA a nessun candidato.
