Народная партия «Граждане за Хавею», «Компромис» и «Сьюдаданос» не одобряют дизайн некоторых баз à la carte на должность директора-менеджера AMJASA.
Согласно заявлению, сделанному от имени всех политических партий, которые составляют оппозицию, «Все директора муниципальной компании по водоснабжению Хавеи, AMJASA, за исключением тех, которые принадлежат социалистическому правительству, выразили свое несогласие с утверждением некоторых персонализированных оснований. Несколько оснований в письме, которые не намеревались найти лучший профиль директора- Управляющий Амджасой, но оставляющий этого менеджера ответственным. Итак, еще раз, у нас остаются сомнения, нашли ли мы его ».
В письме говорится, что «Несоответствующим является то, что среди требований, предъявляемых к заявителям, является принадлежность к группе A1 без каких-либо дополнительных усилий и без требования какой-либо отрасли знаний, что было бы логично»..
От оппозиции они указывают, что при сравнении баз для руководителей компаний водоснабжения в других муниципалитетах, «Это ясно и требует, чтобы знания и квалификация были инженерно-техническими, архитектурными, биологическими, геологическими, химическими, экологическими, экономическими и бизнес-администрированием. Или как это происходило во временном административном пакете, созванном Amjasa в 2015. , в котором он прямо спросил у претендентов на учебное звание «Администрация и финансы», но для директора-менеджера той же компании не было запрошено ни одного учебного звания ни в базах 2015, ни в базах 2019 ».
В заявлении говорится, что «Любопытно, что основания директора-менеджера 2015 были прелюдией к консолидации позиции нынешнего менеджера. В 2015 не было баллов за заслуги в обучении, а также за опыт, потому что у победителя не было заслуг для оценки , что облегчило назначение политической должности доверия управляющим. И это ошибка, назначить директором муниципальной компании человека с явно политическим и нетехническим профилем »..
"Заслуги и зарплата"
По PP, C, CpJ и Comprom, «4 потратил годы, менеджер прошел обучение и уже имеет опыт оказания услуг в государственном секторе в роли менеджера в области гидравлического цикла, которого у него не было раньше. Поэтому и только в основах 2019, да эти интересы акцентируют внимание на приобретенном опыте, предоставляя двойную пунктуацию к услугам, предоставляемым в государственном секторе, по сравнению с услугами, предоставляемыми в частном секторе ".
Заявление, направленное критической оппозицией «Удивительное увеличение заработной платы, которое перешло от евро 49.000 к евро 52.000 в первом предложении о поставленных нам базах, а в окончательных базах 2019 предусмотрена зарплата в евро 57.000, увеличение более чем на 16%. "
«Это обозначение, граничащее с монтажом, в котором доверие и идеология превалируют над меритократией, пустой тратой времени, для Совета, для людей, которые его готовят, и для остальных заявителей, которые они видели только сшитый на заказ костюм, именно потому, что должность управляющего директора была готова надеть перед стартом », выделяются в пресс-релизе, выпущенном PP, C's, Compromís и CpJ.
Вся оппозиция сожалеет, что условия для выбора директора-менеджера «Они не собирались искать лучшего кандидата, но были членами PSOE в Хавеях. Социалистическое муниципальное правительство знало, что решение состоит в том, чтобы оценить опыт в государственном секторе в роли менеджера, в области гидравлического цикла, и так далее. сделал, потому что никто, даже менеджер в год 2015 не мог удовлетворить это требование ".
Наконец, оппозиционные советники указывают, что «Поскольку система выбора менеджера AMJASA не была чем-то ортодоксальным, и в этой связи мы не смогли сделать советников, которые представляют муниципальные политические группы в оппозиции, мы предупреждаем, что будем внимательно следить за управлением нового менеджера, делая позитивное и конструктивное сопровождение, внесение идей и работа по повышению эффективности компании ».
