Le Parti populaire et Xàbia Democrática ont prévu, la semaine prochaine, de déposer un recours en restitution contre les bases du recrutement du directeur général par la société municipale AMJASA, pour comprendre qu'ils contreviennent à la légalité, à la logique, au bon sens et à la décence. Ils présenteront un document dans lequel ils énuméreront toutes les irrégularités avec lesquelles les bases comptent.
Le conseil d'administration composé entièrement par le PSOE, sauf pour un représentant du PP et Compromis, pourrait avoir contracté directement à la personne jugée la plus appropriée comme une position de confiance, la sauvegarde d'un processus frauduleux qui tente de donner l'apparence de la légalité de l'opposition par le mérite et la capacité, a expliqué les partis d'opposition.
Dans l'avis public émis par populaire et indépendant, a expliqué cette base approuvé systématiquement une violation de la loi de base de la fonction publique et la loi sur les contrats du secteur public. générer toute personne sans défense qui veut présenter.
Les bases manquent une échelle du mérite, autrement dit, non un objectif de mérite de se contenter d'occuper le critère carré et la notation absence.
En règle générale faire un profil et les caractéristiques de la place à occuper, dans le cas d'un gérant d'une société d'eau; besoin d'un diplôme en ingénierie, en économie ou en administration des affaires et de la gestion et non van tindre tout simplement baccalauréat. (Il est psychologue, ou tout archéologue autorisé profil le plus approprié pour le travail ???)
En outre, il légal d'établir une échelle de mérite, à savoir donner un "Le score objectif« Pour tous les mérites que l'entreprise juge pertinente. Apprendre les langues, des cours, des formations spécifiques, etc ... mais avec une évaluation de chaque mérite.
Ce qui est tout à fait anormal et illégal est de donner la liberté de présenter tout le mérite que le demandeur juge pertinents pour le travail et qu'aucune évaluation est établie.
Ne passe pas inaperçu manque de spécificité dans l'objet du travail: Manager - Gestionnaire, puisque la loi exige que la base pour établir la nature et les caractéristiques du travail, si vous avez des fonctions corporelles, si elle aura des fonctions exécutives, si vous voulez fonctions techniques et non pas simplement l'absence de définition: Manager.
En ce qui concerne le processus d'évaluation, la loi établit des tests obligatoires de capacité suffisante pour déterminer l'aptitude des candidats par rapport aux tâches.
Dans les bases publiées tous les tests sont une entrevue avec le candidat et l'évaluation de ce qui a été fourni sans précédent score existant, un rapport ne sera pas obligatoire d'être approuvé par le conseil d'administration formé sera émis presque entièrement par le parti socialiste.
Quelque chose qui à la fois le PP et Xábia démocratique jugés comme tout à fait arbitraire, injuste, illégale et une insulte à tous ceux qui voudraient briguer un siège sur un pied d'égalité.
Ils figurent dans l'écrit qu'il ya des gens avec une formation spécifique et de préparation qui n'ont pas été présentées à ce processus, car on ne sait pas et semble pleinement pris en compte dans l'intérêt de tout candidat à Xàbia.
Les deux formations annoncent leur apparition pour exposer les extrêmes de la ressource et la facilitent aux écoles professionnelles d'ingénieurs, aux économistes et aux syndicats pour qu'ils puissent apparaître dans les procédures et défendre l'intérêt général.
Ils appliqueront les mérites qui ont soumis tous les candidats afin d'assurer que les cours et la formation qui a fait ses preuves non financés par le AMJASA possèdent tout candidat.
