De Popular Party, Citizens for Jávea, Compromís en Ciudadanos keuren het ontwerp van enkele bases af 'à la carte' voor de functie directeur-manager van AMJASA.
Volgens de verklaring afgegeven namens alle politieke partijen die de oppositie vormen, "Alle directeuren van het gemeentelijke waterbedrijf van Jávea, AMJASA, behalve degenen die behoren tot de socialistische regering, hebben het niet eens met de goedkeuring van enkele gepersonaliseerde bases. Een paar bases op de brief, die niet van plan was het beste profiel van een directeur te vinden- Manager voor Amjasa, maar om dezelfde manager de baas te houden. Dus nogmaals, we blijven twijfelen of we hem hadden gevonden. "
In de brief staat dat "Het is niet logisch dat een van de vereisten die van de aanvragers wordt geëist, is om zonder meer en zonder enige tak van kennis tot de A1-groep te behoren, wat logisch zou zijn".
Uit de oppositie geven zij aan dat bij het vergelijken van de bases voor beheerders van waterbedrijven in andere gemeenten, "Deze hebben het duidelijk en vereisen dat kennis en kwalificatie engineering, architectuur, biologie, geologie, chemie, milieu, economie en bedrijfskunde moeten zijn. Of zoals ook gebeurde in de interim-administratieve tas die Amjasa in de 2015 had bijeengeroepen , waarin hij de aanvragers uitdrukkelijk om de opleidingstitel van administratie en financiën heeft gevraagd, maar voor de directeur-manager van hetzelfde bedrijf is noch in de basis van de 2015 noch in die van de 2019 een opleidingstitel gevraagd. "
In de verklaring staat dat "Het is nieuwsgierig, omdat de bases van directeur-manager van de 2015 de opmaat waren om de positie van de huidige manager te consolideren. In de 2015 was er geen score voor de verdiensten van training en ook voor de ervaring, omdat de winnaar geen verdiensten had om te evalueren , waardoor het gemakkelijker werd om een politieke vertrouwenspositie aan te stellen als manager. En dat is de fout, als bestuurder van een gemeentelijk bedrijf een persoon aan te wijzen met een duidelijk politiek en niet-technisch profiel ".
"Verdiensten en salaris"
Door PP, C's, CpJ en Compromís, "4 heeft jaren doorgebracht, de manager is opgeleid en heeft al ervaring in het leveren van diensten in de publieke sector in de rol van manager op het gebied van de hydraulische cyclus, die hij voorheen niet had. Daarom, en alleen in de 2019-bases, ja die er belang bij heeft de opgedane ervaring te onderstrepen, waarbij het dubbele van de interpunctie wordt toegekend aan de diensten die in de publieke sector worden verleend ten opzichte van dezelfde diensten in de particuliere sector. "
De verklaring van de kritische oppositie "de verrassende verhoging van de salarisverhoging, die is gegaan van 49.000 euro naar 52.000 euro in het eerste voorstel van bases die aan ons zijn geleverd, en in de definitieve bases van 2019 wordt een salaris van 57.000 euro bepaald, een stijging van meer dan 16%. "
"Het is een aanduiding die grenst aan een montage, waarin vertrouwen en ideologie de overhand hebben gehad op meritocratie, tijdverspilling, voor de Raad, voor de mensen die het voorbereiden en voor de rest van de kandidaten die ze hebben alleen een maatpak gezien, juist omdat de functie van Managing Director klaar was om te dragen voordat hij begon ', opvallen in het persbericht uitgegeven door PP, C's, Compromís en CpJ.
Alle oppositie betreurt het dat de voorwaarden voor het selecteren van een directeur-manager "Ze waren niet van plan op zoek te gaan naar de beste kandidaat, maar een lid van de PSOE van Xàbia. De socialistische gemeentelijke overheid wist dat de oplossing was om de ervaring in de publieke sector in de rol van manager, op het gebied van de hydraulische cyclus, te beoordelen. deed, omdat niemand, zelfs Manager in het jaar 2015 niet aan deze vereiste kon voldoen. "
Tot slot geven oppositieraadsleden aan dat "Aangezien het systeem om de AMJASA-manager te selecteren niet orthodox is geweest en we in dat opzicht niet in staat zijn geweest om de counselors te doen die de gemeentelijke politieke fracties in de oppositie vertegenwoordigen, waarschuwen we dat we het management van de nieuwe manager nauwlettend zullen volgen. een positieve en constructieve follow-up, bijdragende ideeën en inspanningen om de effectiviteit van het bedrijf te versterken ".
