The Popular Party, Citizens for Jávea, Compromís e Ciudadanos disapprovano la progettazione di alcune basi "à la carte" per la posizione Direttore-Manager di AMJASA.
Secondo la dichiarazione rilasciata a nome di tutti i partiti politici che formano l'opposizione, "Tutti i direttori della compagnia idrica municipale di Jávea, AMJASA, ad eccezione di quelli appartenenti al governo socialista, hanno espresso il loro disaccordo con l'approvazione di alcune basi personalizzate. Alcune basi sulla lettera, che non intendeva trovare il miglior profilo di un regista- Manager per Amjasa, ma per mantenere lo stesso manager in carica. Quindi, ancora una volta, ci rimangono dubbi su se lo avessimo trovato. "
Il brief afferma che "È incongruo che tra i requisiti richiesti dai richiedenti, appartenga al gruppo A1 senza altro, e senza richiedere alcun ramo di conoscenza, il che sarebbe logico".
Dall'opposizione indicano che, confrontando le basi per i gestori delle società idriche di altri comuni, "Questi hanno chiarito e richiedono che le conoscenze e le qualifiche debbano essere ingegneria, architettura, biologia, geologia, chimica, ambiente, economia e amministrazione aziendale. O come è accaduto anche nella borsa amministrativa provvisoria convocata da Amjasa in 2015 , in cui ha espressamente chiesto ai candidati il titolo di formazione in Amministrazione e finanza, ma per il direttore-direttore della stessa società non è stato richiesto alcun titolo di formazione né nelle basi di 2015, né in quelle di 2019. "
La dichiarazione afferma che "È curioso, poiché le basi del direttore-manager di 2015 sono state il preludio per consolidare la posizione dell'attuale manager. In 2015 non c'erano punteggi per i meriti della formazione e anche per l'esperienza, perché il vincitore non aveva alcun merito da valutare , che ha reso più facile nominare una posizione politica di fiducia come manager. E questo è l'errore, che una persona con un profilo chiaramente politico e non tecnico sia nominata direttore di una società municipale ".
"Meriti e stipendio"
Di PP, C's, CpJ e Compromís, "4 ha trascorso anni, il manager è stato addestrato e ha già l'esperienza di fornire servizi nel settore pubblico nel ruolo di manager nel campo del ciclo idraulico, che non aveva prima. Pertanto, e solo nelle basi 2019, sì che interessi a punteggiare l'esperienza acquisita, garantendo il doppio della punteggiatura ai servizi forniti nel settore pubblico rispetto a quelli forniti nel settore privato. "
La dichiarazione inviata dall'opposizione critica "il sorprendente aumento dell'aumento di stipendio, che è passato da 49.000 euro a 52.000 euro nella prima proposta di basi che ci sono state consegnate, e nelle basi definitive di 2019 è previsto uno stipendio di 57.000 euro, un aumento di oltre 16%. "
"È una designazione al confine con un montaggio, in cui la fiducia e l'ideologia hanno prevalso sulla meritocrazia, una perdita di tempo, per il Consiglio, per le persone che la stanno preparando e per il resto dei candidati che hanno visto solo un abito su misura, proprio perché la posizione di amministratore delegato era pronta da indossare prima di iniziare ", spiccano nel comunicato stampa rilasciato da PP, C's, Compromís e CpJ.
Tutta l'opposizione si rammarica che le condizioni per la selezione di un direttore-direttore "Non intendevano cercare il miglior candidato, ma un membro del PSOE di Xàbia. Il governo municipale socialista sapeva che la soluzione era quella di valutare l'esperienza nel settore pubblico nel ruolo di Manager, nel campo del ciclo idraulico, e così via perché nessuno, nemmeno il Manager dell'anno 2015 ha potuto soddisfare questo requisito ".
Infine, i consiglieri dell'opposizione lo indicano "Poiché il sistema di selezione del manager AMJASA non è stato nulla di ortodosso e al riguardo non siamo stati in grado di fare i consiglieri che rappresentano i gruppi politici municipali nell'opposizione, avvertiamo che monitoreremo da vicino la gestione del nuovo manager, facendo un seguito positivo e costruttivo, idee e lavori che contribuiscono a rafforzare l'efficacia dell'azienda ".
