El Comité de Empresa de la fábrica Bimbo del Verger, formado por los representantes de los trabajadores en la planta, ha finalizado hoy la primera ronda de reuniones para abordar las condiciones del cierre con la gran multinacional. Tras haberse reunido de forma interna el lunes, ayer y hoy se han llevado a cabo las jornadas para hablar directamente con la empresa, contando con cuatro asesores de los sindicatos.
El Comité de Empresa ha calificado de «irrisorias y ridículas» las propuestas que la empresa les ha planteado, según ha informado a LaMarinaAlta.com. «Con lo que nos han planteado ahora mismo es innegociable, tendrían que venir con otra propuesta», afirma.
La primera de las soluciones que ha planteado Bimbo es la reubicación de los trabajadores en tres de sus fábricas, la de Paterna, la de Santa Perpètua de Mogoda, en Barcelona, y otra en Guadalajara, Castilla-La Mancha. Aunque el presidente del Comité de Empresa, José González, ha matizado que esta recolocación sería solamente «del número de personas que caben en cada una de las fábricas, hasta cumplir el cupo. Si todos eligen Paterna, en principio no cabrían». Dentro de esta posibilidad, a aquellos empleados que decidan trasladarse «se les habilitaría una cantidad de dinero para que pueda asumir los gastos que conlleva el traslado».
En cuanto a la siguiente alternativa, si las personas no quisieran recolocarse, se irían con un despido objetivo. El Comité de Empresa ha explicado que lo que Bimbo propone es «por cada año trabajado, 20 días de salario de indemnización, y como máximo abonar un año del total. Es decir, una persona con 40 años trabajados, a 20 días de salario, supondrían 800 días, lo que son 2 años y pico. Pero solo le abonarían uno».
Sin embargo, esto no es en absoluto lo que el Comité de Empresa ha solicitado en primer término a la gran multinacional. «Nuestra postura ha sido en todo momento la de mantener la fábrica abierta», pero los indicios para que esto ocurra, aseguran, son pocos.
En cuanto a los argumentos de Bimbo para el cierre, «la producción en El Verger cada vez iba a menos y que una vez abierta la línea de Santa Perpetua, la de aquí ya no tiene sentido. Nos han dicho que la línea de snacks está obsoleta, pero si es así, ¿por qué abren en Barcelona?». Además, les han asegurado que esta planta precisaría inversiones millonarias para actualizar las cuestiones de seguridad. «Consideramos que esas cifras están infladas y que la inversión de la nueva planta se podría haber hecho en la del Verger».
Por otra parte, con algo que si deberá cumplir la marca es que para los trabajadores mayores de 55 años, la ley les obliga a pagarles la cotización de la seguridad social hasta los 63 años.
Las jornadas de negociación han finalizado esta semana con la negativa por parte del Comité de Empresa porque «partiendo desde tan abajo no estamos de acuerdo. Aspiramos a finalizar nuestra relación con la marca por encima de las figuras de despido».
¿Habrá movilizaciones?
La próxima semana, concretamente el miércoles, el Comité de Empresa volverá a reunirse con la empresa para tratar de avanzar en la negociación de las condiciones. Hasta entonces, los planes de la organización de trabajadores son comenzar con los trámites legales para convocar una huelga y tenerla preparada antes de la próxima reunión, «no para hacerla, pero sí para contar con ella si fuese necesario en caso de que el próximo encuentro no resulte suficientemente satisfactoria», concluyen.
