El Partit Popular i Xàbia Democràtica tenen previst, la setmana que ve, presentar un recurs de reposició contra les bases de contractació de Director Gerent per part de l'empresa municipal AMJASA, Per entendre que contravenen la legalitat, la lògica, el sentit comú i la decència. Presentaran un escrit en el qual s'enumeraran totes les irregularitats amb les que les bases compten.
El consell d'administració format íntegrament pel PSOE a excepció d'un representant del PP i Compromís, podria haver contractat directament a la persona que consideraran més idònia com un càrrec de confiança, estalviant-un procés fraudulent al qual s'intenta donar l'aparença de legalitat mitjançant oposició per mèrits i capacitat, han explicat els partits de l'oposició.
A la nota pública emesa per populars i independents, expliquen que les bases aprovades incompleixen sistemàticament l'estatut bàsic de l'empleat públic i la Llei de contractes del sector públic. generant indefensió a qualsevol persona que vulgui presentar-se.
Les bases no tenen un barem dels mèrits, és a dir no estableixen un criteri objectiu dels mèrits que han de concórrer per a ocupar la plaça, així com la falta de puntuació dels mateixos.
El normal és marcar un perfil i característiques de la plaça a ocupar, en el cas d'un gerent d'una empresa d'aigües; exigir una llicenciatura en enginyeria, econòmiques o administració i direcció d'empreses i no estar en possessió de llicenciatura simplement. (És un psicòleg, arqueòleg o qualsevol llicenciat el perfil més idoni per a aquest lloc ???)
Així mateix el legal és establir un barem de mèrits, és a dir donar una "puntuació Objectiva"Per cada mèrit que l'empresa consideri rellevant. Conèixer idiomes, cursos, formació especifiques etc ... però amb una valoració de cada mèrit.
El que és totalment anòmal i il·legal és donar llibertat de presentar qualsevol mèrit que l'aspirant consideri rellevant per al lloc i que no s'estableixi cap valoració.
No passa desapercebut la manca de concreció en l'objecte del lloc de treball: Director - Gerent, ja que la Llei exigeix que les bases estableixin la naturalesa i característiques del lloc de treball, si tindrà funcions orgàniques, si tindrà funcions executives, si comptarà amb funcions tècniques i no la indefinició de simplement: Gerent.
Pel que fa al procés de valoració, la Llei estableix l'obligatorietat de realització de proves de capacitat adequades per a determinar l'aptitud dels aspirants en relació a les tasques a realitzar.
En les bases publicades totes les proves són una entrevista amb el candidat i la valoració del que s'aporte sense existir puntuació prèvia, de la qual s'emetrà un informe que no tindrà caràcter vinculant per a que s'aprovi per part del consell d'administració format gairebé en la seua totalitat pel partit socialista.
Una cosa que tant el PP com Xàbia Democràtica jutgen com totalment arbitrari, injust, il·legal i una burla per a totes les persones que els agradaria presentar-se a una plaça en igualtat de condicions.
Exposen al seu escrit que a Xàbia hi ha persones amb preparació i amb formació específica que no s'han presentat a aquest procés perquè no és clar i sembla totalment dirigit en interès d'algun candidat.
Les dues formacions anuncien la seua compareixença per exposar els extrems del recurs i el facilitessin als col·legi professionals d'Enginyeria, Economistes i sindicats perquè puguenpersonar-se en el procediment i defensar l'interès general.
Van a sol·licitar els mèrits que hagen presentat tots els candidats per tal de comprovar que els cursos i la formació que s'acrediti no hagi estat finançada per la pròpia AMJASA a algun candidat.
