El alcalde de Xàbia y presidente de la empresa de aguas municipales, José Chulvi, quiere defender la total legalidad del proceso de selección del gerente de Amjasa, que está siendo dirigido por los servicios jurídicos del Ayuntamiento y refrendado en todos los pasos por el Secretario General.
Chulvi explica que la plaza que se busca cubrir en Amjasa es la de un puesto de “alta dirección” y por ello tiene unas peculiaridades concretas y no se puede comparar con una oposición al uso. Sobre todo porque es un puesto temporal (solo para 4 años) y en el perfil que se busca también ha de tener visión estratégica y capacidad de liderazgo.
El alcalde aclara que, raíz de un decreto del Gobierno, este cargo ha de cubrirse a través de un proceso de selección cuando las anteriores corporaciones lo eligieron directamente sin necesidad de concurso público.
Al ser la primera vez que se ha puesto en marcha este proceso, se ha tomado como referencia las bases que utiliza la Diputación de Alicante para designar al gerente del patronato Costa Blanca. Estas, una vez extrapoladas al caso de Amjasa, han sido estudiadas y aprobadas por unanimidad por todos los miembros del consejo de administración, incluida la representante del PP. Por ello al alcalde le extraña que ahora este partido ponga en duda su corrección.
Chulvi defiende que si el requisito básico para presentarse es tener una licenciatura (sin especificar mayor perfil) es porque “es lo que marcan los estatutos de la empresa y concretar unos estudios determinados podría ser impugnable”.
El primer edil ha dejado claro que el proceso de selección sí tiene unos criterios específicos y normas de valoración de méritos, y que estos se relacionan en un acuerdo tomado el pasado 5 de octubre, fecha en la que se constituyó el tribunal encargado de esta selección laboral. Porque han sido los propios técnicos y no los políticos quienes han fijado la baremación de méritos para evaluar la capacitación de los candidatos.
Desde el Ayuntamiento indican que el tribunal que examine a los candidatos está formado íntegramente por técnicos y será este quien proponga el mejor candidato al consejo de Administración de la empresa, que al igual que ocurre en otros procesos de selección de personal y en otros organismos públicos, solo ha de refrendar la propuesta elaborada por los técnicos.
Chulvi también defiende el escrupuloso cumplimiento del principio de publicidad en este proceso, ya que tal y como marca la normativa, el anuncio de la convocatoria de empleo se publicó mediante edicto en un diario de amplia difusión. En este caso el periódico Levante del 16 de septiembre de 2015. También se publicitó en la página web de la empresa y en las redes sociales del Ayuntamiento.
Por último aclarar que la presentación de este recurso no interfiere en el proceso de selección, al que se han presentado 19 candidatos.
Esperemos que como resultado del proceso tengamos el mejor gerente de AMJASA posible. Se agradecen las explicacion y es una mejora si antes era de libre designacion y ahora es por concurso, entiendo que eso es un avance.
El proceso ha sido un completo fraude, ya que todo proceso debe regirse por tres principios: igualdad de oportunidades, capacidad y mérito.
Pues bien, tanto las bases como los méritos han sido hechos a medida para que entre el actual gerente, el cual es licenciado en Bellas Artes, no es ni ingeniero ni economista. Lo único que tiene es que a base de pagarle cursos la empresa durante los 4 o 5 años que lleva ha aprendido, pero desde luego que me siente decepcionado por un ayuntamiento al que creía serio…
1. En los méritos las carreras universitarias no contaban para nada, a no ser que tuvieras dos, entonces si.
2. Los cursos contaban a partir de 50 h, con lo que la formación recibida a consta de AMJASA le beneficiaba.
3. Distinguía entre sector público y privado, valorando más al primero. ¿Es más difícil ejercer en el sector público? Lo dudo…
En resumen, una vergüenza